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同时，《关于促进本市企业年金集合计划发展的若干措施》明确提到，逐步将职工参加企业年金的情况，作为人才引进和积分落户等工作的参考条件；作为鼓励行业发展、吸引或培养人才等优惠政策的重要条件。有关专家表示，随着近年来城市人才竞争日趋白热化，继现金激励、直接落户、住房补贴等传统方式外，越来越多的城市尝试通过创新手段引才留才。结合当下老龄化时代背景，此次北京试点直接为人才补贴养老金，不仅形式更新、吸引力更大，而且从国际经验来看，也能切实帮助城市和企业实现人才的长期留存。另外，北京作为最有竞争力的国际一线城市，此次出台创新举措大力推广企业年金集合计划，一定程度反映了老龄化时代政府和公众对未来养老金的关注，或将为我国其他城市吸引高科技、高素质人才提供参考样本。

并购标的董事会生变据远方信息公告，8月13日，慧景科技召开了2018年第四次临时股东大会，会上慧景科技股东、总经理兼法定代表人陈伟及翁德强、尉培根、谭华、高国权等股东强行将董事会成员及两名非职工代表监事全部改选为陈伟提名人员。慧景科技董事会由5名成员组成。此前，其中3名董事和董事长由远方信息子公司远方慧益推荐的人员担任，另外2名董事由陈伟、高国权担任。慧景科技监事会设3名成员，其中2名非职工代表监事和监事会主席由远方慧益推荐的人员担任。

华为轮值董事长徐直军（Eric Xu）在活动上表示：“我们清楚地意识到标准的诞生只是新旅程的开始。我们将继续努力，确保包括极化码在内的5G技术更快、更好地为社会创造价值。”Light Reading刊登了其致辞全文：阿里坎教授，女士们先生们，

▍年度疑问：头条会不会推出社交产品？年度争议者：黄峥拼多多上市迎来汹涌的质疑潮。它一度和“消费降级”挂钩，成为众矢之的，显然它还未准备好应对之道。“最富有的80后”黄峥看上去也有点儿委屈。黄峥并非草根创业者，相反，他有十足精英背景，留美，是谷歌中国办公室创办者一员，受大佬段永平指点，做过游戏、电商代运营，之后把这俩业务结合起来做了拼多多。拼多多爆发快，势如破竹。

很多领先品牌也在积极尝试业态创新，创造并引领消费者的新需求。餐饮带零售作为餐厅业务增长的新探索，已在不同品牌的餐厅陆续推广。总结起来，餐饮企业可通过定位人群拓展、主营业务拓展、饮食场景拓展发展零售业务，丰富收入来源。星巴克以咖啡场景配套切入新零售业务，围绕咖啡销售一系列相关衍生品，如杯子、咖啡豆等等，以增加品牌影响力与销量。麦当劳以定位人群需求出发打造新零售业务，凭借动漫IP玩具，不断注入新的品牌活力，助力业务增长。

小米度过2016年的下滑期，经过战略调整、换人，夯实产业链等一系列动作，这两年转危为安。也被认为是，唯一一家销量下滑还能浴血重生的手机企业。这句话暗示手机是个极其危险的行当，最近处于危险的案例是金立、锤子。雷军的经历在此不赘述，“天道酬勤”这句话送给他。